Calculadora de indemnización por despido y long service payment en Hong Kong
Calcula la indemnización por despido y el long service payment en Hong Kong: dos tercios del último salario mensual, hasta HK$22.500, por año, tope HK$390.000.
El salario puede ser el del último mes o, a elección del empleado, el promedio de los últimos 12 meses. Por el servicio anterior al 1 de mayo de 2025 el empleador aún puede compensar sus aportaciones al MPF; por el posterior no.
Qué hace
Según la Employment Ordinance de Hong Kong, un empleado despedido por redundancia tras al menos 24 meses recibe una indemnización por despido, y uno despedido por otras causas (salvo falta grave) tras al menos 5 años recibe un long service payment; ambos se deben también en algunos casos de jubilación, enfermedad o fallecimiento. Usan la misma fórmula: dos tercios del último mes completo de salario, limitado a HK$22.500, por cada año de servicio, con los años incompletos en proporción. Los jornaleros o trabajadores a destajo reciben 18 días de salario al año. El total no puede superar HK$390.000.
Cómo usarla
- Elige indemnización por despido o long service payment y escribe el último salario mensual.
- Escribe los años y meses de servicio.
- Lee el pago, el importe por año y los años computados.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánta indemnización tras 8 años y 6 meses con HK$30.000?
El salario cuenta como HK$22.500, así que cada año vale HK$15.000: 8,5 × HK$15.000 = HK$127.500.
¿Cuál es el máximo?
HK$390.000, que se alcanzan tras 26 años con el máximo de HK$15.000 al año.
¿Y para un trabajador pagado por día?
18 días de salario al año: con HK$600 al día, 3 años dan HK$32.400.
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