Calculadora del TFR de Italia 2026 (trattamento di fine rapporto, importe neto)

Calcula el TFR en Italia para 2026 (trattamento di fine rapporto): cuota anual, revalorización ISTAT, tributación separada del IRPEF e importe neto.

TFR neto
—Cuota anual del TFR
—TFR bruto
—Revalorizaciones (netas del 17 %)
—Renta de referencia
—Tipo medio
—IRPEF sobre el TFR

Estimación con salario constante y los tramos del IRPEF 2026. Hacienda recalcula después el impuesto con el tipo medio de los últimos 5 años. El TFR abonado a un fondo de pensiones sigue otras reglas.

Qué hace


El TFR (trattamento di fine rapporto) es la indemnización de fin de contrato que recibe todo trabajador por cuenta ajena en Italia cuando termina el empleo, sea cual sea el motivo. Cada año el empleador aparta el salario anual dividido entre 13,5, menos la cotización de pensiones del 0,50 %, y revaloriza el fondo un 1,5 % más el 75 % de la inflación ISTAT; la revalorización tributa al 17 %. Al cobrarlo, el TFR tributa por separado: la renta de referencia es el TFR dividido entre los años de servicio y multiplicado por 12, y su tipo medio del IRPEF se aplica a todo el TFR.

Cómo usarla


  1. Escribe el salario bruto anual (RAL).
  2. Escribe los años y meses de servicio y, si quieres, la inflación media.
  3. Lee el TFR bruto, el IRPEF y el importe neto.

La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.

Preguntas frecuentes


¿Cuánto TFR hay tras 10 años con una RAL de 30.000 €?
La cuota anual es 30.000 € ÷ 13,5 menos 0,50 % = 2.072,22 €. Solo con la revalorización fija del 1,5 % el TFR bruto es 21.922,56 €; tras 4.766,11 € de IRPEF al 23 % el neto es 17.156,45 €.

¿Cómo tributa el TFR?
Con tributación separada: TFR ÷ años × 12 da la renta de referencia, cuyo tipo medio del IRPEF (23 % hasta 28.000 €, 33 % hasta 50.000 €, 43 % por encima) se aplica al TFR. Las revalorizaciones ya tributaron al 17 %.

¿Cuándo se cobra el TFR?
Al terminar la relación laboral, normalmente con la última nómina o en el plazo fijado por el convenio colectivo. Pasados 8 años se puede pedir un anticipo de hasta el 70 % para una primera vivienda o gastos médicos.

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