Calculadora de liquidación de beneficios sociales Perú 2026
Calcule su liquidación de beneficios sociales en Perú 2026: CTS y gratificación truncas, vacaciones truncas e indemnización por despido arbitrario.
| Concepto | Tiempo | Monto |
|---|
El empleador debe pagar la liquidación dentro de las 48 horas de terminado el vínculo laboral. Las vacaciones no gozadas después del año en que debían disfrutarse pueden deberse por triple (D.Leg. 713, art. 23).
Qué hace
Cuando termina un empleo en Perú, el empleador paga la liquidación de beneficios sociales: la CTS desde el último depósito, la gratificación trunca del semestre en curso con su bonificación extraordinaria de 9% y las vacaciones truncas (un doceavo de la remuneración por mes desde el último aniversario), más los días de vacaciones no gozadas. En el despido arbitrario se suma una indemnización de 1.5 remuneraciones mensuales por año de servicios, con fracciones por meses y días y un tope de 12 remuneraciones; en un contrato a plazo fijo, 1.5 remuneraciones por cada mes que falte hasta el vencimiento.
Cómo usarla
- Escriba su sueldo y marque la asignación familiar si la recibe.
- Escriba la fecha de ingreso, el último día y el motivo del cese.
- Lea cada concepto, la indemnización y el total.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la liquidación de un sueldo de S/ 3,000 con 4 años y 8 meses?
Con cese el 31 de octubre de 2026 por despido arbitrario: CTS de S/ 1,750, gratificación trunca de S/ 2,180, vacaciones truncas de S/ 2,000 e indemnización de 7 remuneraciones (S/ 21,000), es decir, S/ 26,930.
¿Me corresponde indemnización si renuncio?
No. Con la renuncia usted recibe la CTS, la gratificación, las vacaciones truncas y las vacaciones no gozadas, pero no la indemnización.
¿Cómo se calcula la indemnización en un contrato a plazo fijo?
1.5 remuneraciones mensuales por cada mes que falte hasta el vencimiento pactado, con un tope de 12 remuneraciones. Con 6 meses restantes y S/ 3,000 son S/ 27,000.
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