Calculadora de indemnización por despido Turquía 2026 (Kıdem Tazminatı)

Qué hace

Según el artículo 14 de la Ley Laboral 1475, el trabajador con al menos un año de antigüedad que es despedido sin causa justificada, renuncia con causa justificada, se jubila, se va al servicio militar o, en el caso de las mujeres, lo hace en el plazo de un año desde el matrimonio, recibe 30 días de sueldo bruto por cada año trabajado, con las fracciones de año pagadas proporcionalmente. El salario incluye los complementos regulares como vales de comida y transporte, y está limitado al tope vigente en la fecha de salida.

Cómo usarla

1. Escriba el sueldo bruto mensual y los complementos mensuales regulares.
2. Elija la fecha de inicio y el último día de trabajo.
3. Lea la antigüedad, la indemnización bruta y neta y el impuesto de timbre.

La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la kıdem tazminatı?
Sueldo bruto × años de antigüedad, con los meses y días proporcionales. Con 50.000 TL y 7 años y 8 meses: 350.000 + 33.333,33 = 383.333,33 TL brutos, menos 2909,50 TL de timbre: 380.423,83 TL netos.

¿Cuál es el tope de la indemnización en 2026?
73.729,87 TL por año de antigüedad para salidas desde el 1 de julio de 2026, frente a 64.948,77 TL en el primer semestre. Con un salario más alto, 10 años dan como máximo 737.298,70 TL brutos.

¿Cobro indemnización si renuncio?
No si simplemente renuncia. Sí si renuncia con causa justificada según el artículo 24 (salarios impagados, acoso, motivos de salud), para jubilarse o hacer el servicio militar, y las mujeres en el plazo de un año desde el matrimonio.

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