Calculadora de gratuity India 2026 (nuevas reglas del Código Laboral)
Calcula la gratuity en India en 2026: 15 días de salario por año de servicio, reglas de 5 años y 1 año, regla del 50% del Código Laboral y tope de ₹20 lakh.
La gratuity está libre de impuestos para empleados privados hasta ₹20 lakh en toda la vida y por completo para empleados públicos. Tu empleador puede pagar más del mínimo legal.
Qué hace
La gratuity es un pago único que un empleador en India abona cuando el empleado se va tras al menos 5 años de servicio continuo, o tras 1 año en contratos temporales según el Code on Social Security, vigente desde el 21 de noviembre de 2025. Para los empleadores cubiertos por la ley son 15 días de salario por año de servicio: último salario base mensual + DA × 15 ÷ 26 × años, y una fracción de año superior a 6 meses cuenta como año completo. Según el Código, si los complementos superan la mitad del pago, el exceso se suma al salario.
Cómo usarla
- Escribe el último salario base mensual + DA y, si lo sabes, el pago mensual total.
- Escribe los años y meses de servicio y marca las casillas que correspondan.
- Lee la gratuity, los años computados y la parte libre de impuestos.
La cuenta se hace en tu navegador. Nada de lo que escribes se envía a ninguna parte y nada queda guardado, así que puedes usarlas con números reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánta gratuity tras 10 años y 7 meses con ₹50,000?
7 meses son más de 6, así que cuentan 11 años: ₹50,000 × 15 ÷ 26 × 11 = ₹3,17,308.
¿Qué cambia la regla del 50%?
Con un salario base de ₹30,000 en un pago total de ₹1,00,000, el Código Laboral cuenta ₹50,000 como salario: tras 5 años la gratuity es ₹1,44,231 en lugar de ₹86,538.
¿Y si mi empleador no está cubierto por la ley?
Una gratuity voluntaria suele calcularse como 15 ÷ 30 del salario medio de los últimos 10 meses por año completo: ₹2,50,000 por 10 años con ₹50,000.
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