Calculadora de indemnización por despido Argentina 2026: acerto final
Calcule a indemnización por despido na Argentina em 2026 (Lei 27.802): artigo 245, preaviso, integración do mês, aguinaldo e férias não gozadas.
| Item | Detalhe | Valor |
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A indemnización é um mês da melhor remuneração mensal normal e habitual por cada ano de serviço ou fração superior a 3 meses (Lei 27.802): não inclui o aguinaldo, o subsídio de férias nem os bónus que não sejam mensais. Os valores são brutos; a calculadora não aplica a duplicação nem as multas que um tribunal possa acrescentar.
O que faz
Quando uma entidade patronal na Argentina despede um trabalhador sem justa causa depois do período experimental de 6 meses, paga a indemnización do artigo 245: um salário por ano de serviço ou fração superior a 3 meses, com o mínimo de um salário. Sem aviso prévio escrito paga também um mês de aviso (dois após 5 anos) e o resto do mês do despedimento. Em todos os casos o trabalhador recebe os dias trabalhados, o aguinaldo proporcional e as férias não gozadas.
Como utilizar
- Escreva a sua melhor remuneração mensal normal e habitual e as datas.
- Escolha o motivo e indique se recebeu aviso prévio; escreva o teto do seu contrato coletivo, se o souber.
- Veja cada item do acerto final e o total.
A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.
Perguntas frequentes
Quanto é a indemnización para 1 500 000 $ após 5 anos e 8 meses?
Despedido a 15 de novembro de 2026 sem aviso prévio, tendo começado a 1 de março de 2021: indemnización 6 × 1 500 000 $ = 9 000 000 $ aviso prévio de 2 meses 3 000 000 $ integración 750 000 $ 15 dias trabalhados 750 000 $ aguinaldo 562 500 $ 18,35 dias de férias 1 101 000 $ e 404 250 $ de aguinaldo sobre esses itens. Total: 15 567 750 $.
O que mudou a Lei 27.802?
Desde 6 de março de 2026 a base do artigo 245 exclui o aguinaldo, o subsídio de férias e os bónus que não são mensais; a remuneração variável conta com a média de 6 meses. O teto continua a ser 3 vezes o salário médio do contrato coletivo, mas nunca inferior a 67% do seu salário, e a indemnización é a única compensação pelo despedimento.
O que recebo se me demitir?
Não há indemnización nem pagamento de aviso prévio: recebe os dias trabalhados, o aguinaldo proporcional e as férias não gozadas com o respetivo aguinaldo. Tem de dar 15 dias de aviso prévio.
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