Calculadora de aviso prévio do Brasil
Calcule o aviso prévio proporcional no Brasil: 30 dias mais 3 por cada ano completo trabalhado, até 90, o último dia do contrato e o valor se for pago.
Se o aviso for cumprido, o trabalhador pode trabalhar menos 2 horas por dia ou deixar de trabalhar 7 dias corridos antes, sem perda de salário.
O que faz
O aviso prévio é a comunicação que uma das partes tem de fazer antes de terminar um contrato de trabalho. Desde a Lei 12.506 de 2011, quando a entidade patronal despede, o aviso é de 30 dias mais 3 dias por cada ano completo na empresa, até 90 dias. A contagem começa no dia seguinte ao aviso e, quando o aviso é pago em vez de cumprido, esses dias contam na mesma como tempo de serviço: o último dia previsto é a data registada como fim do contrato.
Como utilizar
- Escreva a data de admissão e a data em que o aviso é dado.
- Escolha quem termina o contrato e escreva o salário.
- Veja o número de dias, o último dia previsto e o valor se for pago em vez de cumprido.
A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.
Perguntas frequentes
Quantos dias de aviso por 5 anos na empresa?
30 dias mais 3 por cada ano completo: 5 anos dão 30 + 15 = 45 dias. O máximo, 90 dias, atinge-se com 20 anos completos.
O aviso prévio conta para as férias e o 13.º salário?
Sim. Mesmo pago em vez de cumprido, os dias do aviso somam-se ao contrato, o que pode acrescentar mais um duodécimo de 13.º salário e de férias.
E se me demitir e não cumprir o aviso?
A entidade patronal pode descontar um mês de salário (30 dias) na rescisão, a menos que dispense o aviso.
🇧🇷 Calculadora de Rescisão (Brasil)
🇧🇷 Calculadora de Férias (Brasil)
🇧🇷 Calculadora de 13.º Salário (Brasil)
🛟 Calculadora do subsídio de desemprego do Brasil 2026 (seguro-desemprego)