Calculadora de Rescisão (Brasil)
Calcule a rescisão no Brasil: despedimento sem justa causa, demissão, acordo ou justa causa, com aviso prévio, 13.º salário, férias e multa do FGTS.
Tabelas de 2026: INSS segundo a Portaria Interministerial MPS/MF n.º 13/2026; IR segundo as Leis n.º 15.191/2025 e 15.270/2025.
Isto é uma estimativa. Convenções coletivas, horas extraordinárias, médias de remunerações variáveis e outras parcelas podem alterar o valor real; confira o seu recibo de vencimento.
O que faz
Esta calculadora estima os valores da cessação de um contrato CLT no Brasil para os quatro motivos mais comuns. Aplica o aviso prévio proporcional da Lei n.º 12.506/2011, a projeção do aviso indemnizado no 13.º salário e nas férias, as regras de cada tipo de cessação (como metade do aviso e multa de 20% do FGTS no acordo mútuo) e o INSS e o IR, que incidem apenas sobre o saldo de salário e o 13.º salário.
Como utilizar
- Introduza o salário, a data de admissão e o último dia trabalhado.
- Escolha o motivo da cessação e a forma como o aviso prévio foi tratado.
- Acrescente eventuais períodos de férias vencidas e o saldo do FGTS para ver a multa.
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Perguntas frequentes
Como é calculado o aviso prévio proporcional?
São 30 dias mais 3 dias por cada ano completo na empresa, até 90 dias (Lei n.º 12.506/2011). Aplica-se quando o empregador despede o trabalhador; no acordo mútuo, é devida metade do aviso prévio indemnizado.
O que perco num despedimento por justa causa?
O 13.º salário proporcional, as férias proporcionais, o aviso prévio, a multa do FGTS e o direito a levantar o FGTS e ao seguro-desemprego. Continuam devidos o saldo de salário e as eventuais férias vencidas com o respetivo terço.
O que muda num acordo mútuo?
Desde 2017 (art. 484-A da CLT), o empregador paga metade do aviso prévio indemnizado e uma multa de 20% do FGTS em vez de 40%; o trabalhador pode levantar 80% do saldo do FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego. Os restantes valores são pagos na íntegra.
Porque é que a maior parte dos valores não paga IR?
Porque o aviso prévio indemnizado e as férias pagas na rescisão, com o respetivo terço, são indemnizações e não salário, pelo que estão isentos de INSS e IR. O saldo de salário e o 13.º salário continuam a ser tributáveis.
Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal