Calculadora de indemnização por despedimento na China: compensação económica N, N+1 e 2N
Indemnização por despedimento na China pela Lei do Contrato de Trabalho: um mês por ano, N+1 sem pré-aviso, 2N se for ilícito, e a isenção de imposto.
Introduza o salário mensal médio local publicado pelo gabinete de estatística da sua cidade para aplicar o limite e a isenção. O serviço anterior a 2008 e os casos especiais (gravidez, doença, termo do contrato) podem seguir outras regras.
O que faz
Segundo o artigo 47 da Lei do Contrato de Trabalho da China, a compensação económica é um mês de salário por cada ano completo de serviço; seis meses ou mais contam como um ano e menos de seis meses como meio mês. O salário é a média dos últimos 12 meses. Se for superior a 3 vezes o salário mensal médio local, a base fica limitada a 3 vezes essa média e a 12 anos. O despedimento sem 30 dias de pré-aviso acrescenta um mês de salário (N+1) e o despedimento ilícito é pago em dobro (2N). A parte até 3 vezes o salário anual médio local está isenta de imposto sobre o rendimento.
Como utilizar
- Introduza o seu salário mensal médio e os seus anos e meses de serviço.
- Escolha o tipo de cessação e, se o souber, o salário médio local.
- Leia a indemnização, a parte isenta e o imposto.
A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.
Perguntas frequentes
Quanto recebo por 5 anos e 8 meses com ¥10.000?
8 meses contam como um ano completo, logo N = 6: ¥60.000. Sem pré-aviso são ¥70.000 (N+1) e por despedimento ilícito ¥120.000 (2N).
Há um limite para salários elevados?
Sim. Com ¥40.000 por mês, 15 anos e uma média local de ¥10.000, a base é ¥30.000 e os anos ficam limitados a 12: ¥360.000, tudo isento.
A indemnização é tributada?
Apenas a parte acima de 3 vezes o salário anual médio local, tributada em separado com a tabela anual de 3% a 45%.
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