Calculadora de liquidación 2026 (Colômbia): acerto final do contrato
Calcule a sua liquidación na Colômbia: cesantías e juros, prima, férias não gozadas, salário em atraso e indemnização por despedimento sem justa causa.
| Rubrica | Dias | Valor |
|---|
As cesantías e a prima referem-se ao ano e ao semestre em curso; as de anos anteriores já devem estar no seu fundo de cesantías.
O que faz
Quando um contrato termina na Colômbia, a entidade patronal deve pagar a liquidación no último dia: salário em atraso, cesantías e os respetivos juros de 12% do ano em curso, prima de servicios do semestre em curso e férias não gozadas (15 dias úteis por ano). Se o despedimento for sem justa causa, acresce a indemnização do artigo 64 do Código Sustantivo del Trabajo. Os dias contam-se em meses de 30 dias.
Como utilizar
- Escreva o seu salário mensal, a data de início e o último dia trabalhado.
- Escolha o tipo de contrato e o motivo e escreva os dias de férias já gozados.
- Veja cada rubrica, a indemnização e o total a receber.
A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.
Perguntas frequentes
Como se calcula a indemnização por despedimento sem justa causa?
Num contrato sem termo com salário inferior a 10 salários mínimos: 30 dias de salário pelo primeiro ano e 20 dias por cada ano seguinte, proporcional às frações. A partir de 10 salários mínimos: 20 e 15 dias.
E num contrato a termo?
A entidade patronal paga os salários do tempo que falta até ao fim acordado do contrato; num contrato por obra ou serviço, o tempo que falta até ao fim da obra. Nunca menos de 15 dias.
E se a entidade patronal pagar com atraso?
O artigo 65 do Código Sustantivo del Trabajo acrescenta um dia de salário por cada dia de atraso, até 24 meses (indemnización moratoria), salvo se a entidade patronal tiver agido de boa-fé.
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