Calculadora de indemnização por despedimento Costa Rica (cesantía e preaviso)

Calcule a sua liquidación na Costa Rica: cesantía de 7 a 22 dias por ano até 8 anos, preaviso, férias não gozadas e aguinaldo proporcional.

Total da liquidación

—Cesantía
—Preaviso
—Férias
—Aguinaldo proporcional
—Salário diário (média ÷ 30)
DiasTotal da liquidación

A fração de ano depois do primeiro ano conta-se proporcionalmente. Convenções coletivas podem dar mais; os descontos sobre o pagamento final não estão incluídos.

O que faz


Quando um empregador na Costa Rica termina um contrato sem justa causa, o artigo 28 do Código do Trabalho exige aviso prévio (preaviso) ou o seu pagamento: uma semana após 3 meses, 15 dias após 6 meses e um mês após um ano. O artigo 29 acrescenta a cesantía: 7 dias após 3 meses, 14 dias após 6 meses e, após um ano, entre 19,5 e 22 dias de salário por ano conforme a antiguidade, no máximo 8 anos. O salário diário é a média dos últimos seis meses dividida por 30. As férias não gozadas e o aguinaldo proporcional são pagos em qualquer caso.

Como utilizar


  1. Introduza o salário mensal médio dos últimos 6 meses e o tempo trabalhado.
  2. Escolha como terminou o contrato e preencha as férias e os meses de aguinaldo.
  3. Veja o total e cada parcela com os seus dias.

A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.

Perguntas frequentes


Quanto recebe num despedimento após 5 anos e 4 meses com ₡900.000?
O salário diário é ₡30.000. A cesantía é 21,24 dias × 5,33 anos = 113,28 dias (₡3.398.400), mais um mês de preaviso (₡900.000), 4 dias de férias e 10 meses de aguinaldo: ₡5.168.400.

Existe um máximo?
Sim, a cesantía é paga por um máximo de 8 anos; após 13 anos a taxa é de 20 dias por ano.

Recebo alguma coisa se me demitir?
Não há cesantía nem preaviso, mas recebe as férias não gozadas e o aguinaldo proporcional.

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