Calculadora de aviso prévio na Croácia (Otkazni Rok)
Calcule o aviso prévio croata (otkazni rok): de 2 semanas a 3 meses conforme a antiguidade, mais longo a partir dos 50 anos, metade por falta, com o último dia.
O aviso prévio começa no dia em que o despedimento é entregue, e esse dia conta. Não corre durante a baixa por doença, a gravidez ou a licença parental. O seu contrato ou convenção coletiva pode dar um aviso mais longo, ou mais curto se se demitir.
O que faz
Segundo o artigo 122.º da Lei do Trabalho croata (Zakon o radu), o aviso prévio mínimo (otkazni rok) é de 2 semanas com menos de 1 ano de serviço contínuo com o empregador, 1 mês após 1 ano, 1 mês e 2 semanas após 2 anos, 2 meses após 5 anos, 2 meses e 2 semanas após 10 anos e 3 meses após 20 anos. Com 20 anos de serviço, o aviso do empregador aumenta 2 semanas a partir dos 50 anos e 1 mês a partir dos 55 anos. O despedimento por falta dá direito a metade do aviso. Os mesmos prazos aplicam-se quando o trabalhador se demite, salvo acordo em contrário.
Como utilizar
- Escolha quem dá o aviso e o motivo, e escreva o início do emprego.
- Escreva o dia de entrega do aviso e a sua idade.
- Leia o prazo de aviso prévio e o último dia de emprego.
A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.
Perguntas frequentes
Quando termina o emprego após 6 anos se o aviso for entregue a 10 de março de 2026?
A 9 de maio de 2026: o aviso é de 2 meses e o dia de entrega conta como primeiro dia.
Quanto dura o aviso prévio após 20 anos?
3 meses, mais 2 semanas a partir dos 50 anos ou 1 mês a partir dos 55 anos quando o empregador dá o aviso.
O aviso é mais curto por falta?
Sim. Um despedimento por incumprimento dos deveres laborais dá metade do aviso normal.
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