Calculadora de aviso prévio na Dinamarca (Opsigelsesvarsel)
Calcule o aviso prévio dinamarquês (opsigelsesvarsel) pela funktionærloven: 1 a 6 meses pela entidade patronal, 1 mês por si, com o último dia.
A lei abrange os empregados (funktionærer), como o pessoal de escritório, de loja e técnico que trabalha mais de 8 horas por semana. Os trabalhadores à hora têm muitas vezes um aviso prévio mais curto pelo contrato coletivo (overenskomst). O aviso prévio tem de ser dado por escrito.
O que faz
Nos termos do § 2 da lei dinamarquesa dos empregados (funktionærloven), a entidade patronal dá 1 mês de aviso prévio para o fim do mês nos primeiros 6 meses, depois 3 meses, mais 1 mês por cada 3 anos de antiguidade, até 6 meses. Cada degrau só se aplica se o contrato terminar antes do aniversário seguinte, pelo que na prática se aplicam 4 meses a partir de 2 anos e 9 meses, 5 meses a partir de 5 anos e 8 meses e 6 meses a partir de 8 anos e 7 meses. O trabalhador dá 1 mês de aviso prévio para o fim do mês. Num período experimental até 3 meses, a entidade patronal dá 14 dias de aviso prévio.
Como utilizar
- Escolha quem dá o aviso prévio e introduza o início do contrato.
- Introduza o dia do aviso prévio e assinale a caixa se estiver em período experimental.
- Leia o prazo de aviso prévio e o último dia de trabalho.
A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.
Perguntas frequentes
Quando termina o contrato após 6 anos se a entidade patronal der o aviso prévio a 15 de março de 2026?
A 31 de agosto de 2026: o aviso prévio é de 5 meses, para o fim do mês.
Que aviso prévio tenho de dar?
1 mês para o fim do mês: um aviso prévio dado a 15 de março de 2026 termina o contrato a 30 de abril de 2026.
Qual é o aviso prévio mais longo?
6 meses, a partir de cerca de 8 anos e 7 meses de antiguidade.
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