Calculadora de indemnização por cessação na Dinamarca (Fratrædelsesgodtgørelse)
Calcule a fratrædelsesgodtgørelse dinamarquesa: 1 mês de salário após 12 anos, 3 após 17, e o máximo por despedimento sem justa causa (§ 2 b).
O valor do § 2 b é um máximo: as partes ou o tribunal fixam o valor real, e é preciso pelo menos 1 ano de antiguidade na data do aviso prévio. O salário inclui os subsídios fixos e as contribuições para a pensão. A calculadora presume que o aviso prévio é dado pela entidade patronal.
O que faz
O § 2 a da lei dinamarquesa dos empregados (funktionærloven) concede a um empregado despedido após 12 anos de trabalho contínuo uma indemnização (fratrædelsesgodtgørelse) de 1 mês de salário, e de 3 meses de salário após 17 anos. Os anos contam-se no último dia de trabalho, pelo que o aviso prévio conta. Se o despedimento não for razoavelmente justificado, o § 2 b acrescenta uma compensação (godtgørelse) após pelo menos 1 ano: até metade do aviso prévio, até 3 meses de salário a partir dos 30 anos, 4 meses após 10 anos e 6 meses após 15 anos.
Como utilizar
- Introduza o início do contrato e o dia do aviso prévio.
- Introduza o seu salário mensal e a sua idade.
- Leia a fratrædelsesgodtgørelse e o máximo por despedimento sem justa causa.
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Perguntas frequentes
Quanto após 13 anos com 40.000 kr por mês?
40.000 kr, 1 mês de salário, porque ultrapassou os 12 anos. Após 17 anos são 120.000 kr.
O aviso prévio conta para os 12 anos?
Sim. Os anos contam-se no dia em que sai, pelo que um aviso prévio dado aos 11 anos e 8 meses pode chegar.
Qual é o máximo por despedimento sem justa causa?
6 meses de salário após 15 anos na mesma entidade patronal; 3 meses a partir dos 30 anos com pelo menos 1 ano.
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