Calculadora de indemnização por despedimento no Equador 2026 (liquidación laboral)

Calcule a sua liquidación no Equador em 2026: indemnização por despedimento, bónus de desahucio de 25%, férias não gozadas e décimos proporcionais.

Total da liquidación
—Indemnização por despedimento (art. 188)
—Meses de salário
—Bónus de desahucio 25% (art. 185)
—Férias
—Décimo tercero proporcional
—Décimo cuarto proporcional
—Fondos de reserva

Estimativa segundo o Código do Trabalho; não incluem descontos do IESS sobre o último salário, empréstimos nem proteções especiais (gravidez, dirigentes sindicais, deficiência) que aumentam a indemnização.

O que faz


Quando um empregador no Equador despede um trabalhador sem justa causa (despido intempestivo), o artigo 188 do Código do Trabalho exige três meses de salário até três anos de serviço e um mês por ano depois disso, até 25 meses; o ano incompleto conta como ano inteiro. O artigo 185 acrescenta o bónus de desahucio de 25% do último salário mensal por cada ano de serviço, também devido quando o trabalhador se demite por desahucio. A liquidación inclui ainda as férias não gozadas, o décimo tercero e o décimo cuarto proporcionais e os fondos de reserva em dívida.

Como utilizar


  1. Introduza o último salário e o tempo trabalhado.
  2. Escolha como terminou o contrato e introduza os dias de férias e os meses dos décimos.
  3. Veja o total e cada parcela.

A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.

Perguntas frequentes


Quanto recebe num despedimento sem justa causa após 4 anos e 3 meses com USD 1.200?
5 meses de indemnização (USD 6.000), o bónus de 25% por 4,25 anos (USD 1.275), 10 dias de férias (USD 400) e os décimos proporcionais (USD 900 e USD 241): USD 8.816.

E após 2 anos?
Até três anos a indemnização é sempre de três meses: USD 3.600, mais USD 600 de bónus de desahucio.

Recebo alguma coisa se me demitir?
Se se demitir por desahucio, recebe o bónus de 25% por ano, as férias e os décimos proporcionais, mas não a indemnização por despedimento.

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