Calculadora de indemnização por despedimento em França 2026 (indemnité légale de licenciement)

O que faz

Em França, o trabalhador com contrato sem termo (CDI) despedido após pelo menos 8 meses de antiguidade ininterrupta, exceto por falta grave ou dolosa, recebe a indemnização legal do artigo R1234-2 do Código do Trabalho: um quarto de mensalidade por cada ano até 10 anos e um terço de mensalidade por cada ano a partir do 11.º, com os anos incompletos calculados proporcionalmente. O salário de referência é o mais favorável entre a média dos últimos 12 meses e a dos últimos 3 meses. Uma rupture conventionnelle deve pagar pelo menos o mesmo valor.

Como utilizar

1. Escreva o salário bruto médio dos últimos 12 meses e, se for superior, o dos últimos 3 meses.
2. Escreva os anos e meses de antiguidade no fim do pré-aviso.
3. Leia a indemnização legal por despedimento e o número de meses de salário que representa.

A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.

Perguntas frequentes

Quanto recebo após 12 anos com 2 500 €?
10 anos × 1/4 = 2,5 meses mais 2 anos × 1/3 = 0,67 mês: 3,17 meses, ou seja, 7 916,67 € brutos.

Que salário é usado?
A maior das duas médias, com os prémios proporcionais. Com 3 000 € em 12 meses e 3 200 € nos últimos 3 meses, 5 anos e 6 meses dão 3 200 € × 1,375 = 4 400 €.

Uma rupture conventionnelle paga o mesmo?
Pelo menos o mesmo: o valor acordado não pode ser inferior à indemnização legal por despedimento (ou à da convenção coletiva). Dá também direito ao subsídio de desemprego.

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