Calculadora de indemnização Guatemala (indemnización laboral)
Calcule a indemnização na Guatemala: um mês por ano sobre o salário médio mais um duodécimo do Bono 14 e do aguinaldo, com férias e restantes parcelas.
Estimativa segundo o artigo 82 do Código do Trabalho para o despedimento sem justa causa. Os acordos coletivos podem dar mais; o IGSS e o ISR sobre o pagamento final não estão incluídos.
O que faz
Se um empregador na Guatemala despede um trabalhador sem justa causa depois do período experimental, o artigo 82 do Código do Trabalho exige uma indemnización de um mês de salário por cada ano de serviço, com as frações proporcionais. O salário usado é a média dos últimos seis meses mais um duodécimo do Bono 14 e um duodécimo do aguinaldo, pelo que cada ano vale 14 ÷ 12 do salário mensal. O trabalhador recebe ainda as férias não gozadas (15 dias úteis por ano) e o Bono 14 e o aguinaldo proporcionais.
Como utilizar
- Introduza o salário mensal médio dos últimos 6 meses.
- Introduza o tempo trabalhado, os dias de férias em dívida e os dias de cada período extra.
- Leia o total, a indemnización e cada parcela.
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Perguntas frequentes
Quanto é a indemnização após 5 anos e 6 meses com Q6.000?
A base é Q6.000 × 14 ÷ 12 = Q7.000, pelo que 5,5 anos dão Q38.500. Com 8 dias de férias e as parcelas proporcionais, o total é Q46.017,81.
Porquê multiplicar por 14 ÷ 12?
Porque os Decretos 42-92 e 76-78 estabelecem que o Bono 14 e o aguinaldo contam para a indemnización: um duodécimo de cada um soma-se ao salário mensal.
Recebo alguma coisa se me demitir?
Não há indemnización, mas recebe as férias não gozadas e o Bono 14 e o aguinaldo proporcionais.
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