Calculadora de indemnização por despedimento e long service payment em Hong Kong
Calcule a indemnização por despedimento e o long service payment em Hong Kong: dois terços do último salário mensal, até HK$22.500, por ano, teto HK$390.000.
O salário pode ser o do último mês ou, à escolha do trabalhador, a média dos últimos 12 meses. Pelo serviço anterior a 1 de maio de 2025 o empregador ainda pode compensar as suas contribuições para o MPF; pelo posterior não.
O que faz
Segundo a Employment Ordinance de Hong Kong, um trabalhador despedido por redundância após pelo menos 24 meses recebe uma indemnização por despedimento, e um despedido por outros motivos (exceto falta grave) após pelo menos 5 anos recebe um long service payment; ambos são também devidos em alguns casos de reforma, doença ou morte. Usam a mesma fórmula: dois terços do último mês completo de salário, limitado a HK$22.500, por cada ano de serviço, com os anos incompletos em proporção. Os diaristas ou trabalhadores à peça recebem 18 dias de salário por ano. O total não pode exceder HK$390.000.
Como utilizar
- Escolha indemnização por despedimento ou long service payment e escreva o último salário mensal.
- Escreva os anos e meses de serviço.
- Leia o pagamento, o valor por ano e os anos contados.
A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.
Perguntas frequentes
Quanta indemnização após 8 anos e 6 meses com HK$30.000?
O salário conta como HK$22.500, por isso cada ano vale HK$15.000: 8,5 × HK$15.000 = HK$127.500.
Qual é o máximo?
HK$390.000, atingidos após 26 anos com o máximo de HK$15.000 por ano.
E para um trabalhador pago à jorna?
18 dias de salário por ano: com HK$600 por dia, 3 anos dão HK$32.400.
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