Calculadora de compensação final Quénia 2026: indemnização, aviso prévio e férias
Calcule a compensação final no Quénia (Employment Act 2007): severance pay por redundancy de 15 dias por ano, aviso prévio, férias não gozadas e dias por pagar.
| Rubrica | Detalhe | Montante |
|---|
Montantes brutos: aplica-se-lhes o PAYE. Os trabalhadores que não estão no NSSF nem num plano de pensões do empregador também podem pedir service pay de 15 dias por ano (s. 35(5)); um despedimento sem justa causa pode acrescentar uma indemnização até 12 meses de salário (s. 49).
O que faz
Quando um contrato termina no Quénia, a Employment Act 2007 dá ao trabalhador direito ao salário vencido, ao pagamento das férias não gozadas e, se o empregador pôr fim ao contrato sem aviso prévio, a um mês de salário em vez do aviso prévio para o pessoal pago ao mês. O trabalhador declarado em redundancy recebe ainda severance pay de pelo menos 15 dias de salário por cada ano completo de serviço.
Como utilizar
- Escreva o seu salário base mensal, a data de início e o último dia de trabalho.
- Escolha o motivo do fim do contrato e acrescente as férias não gozadas e os dias por pagar.
- Veja a indemnização por despedimento, o pagamento do aviso prévio, o pagamento de férias e o total.
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Perguntas frequentes
Quanto é a indemnização por redundancy após 7 anos com KSh 60 000 por mês?
O pagamento diário é KSh 60 000 ÷ 30 = KSh 2 000, pelo que a indemnização é 15 dias × 7 anos × KSh 2 000 = KSh 210 000. Com um mês de salário em vez do aviso prévio (KSh 60 000) e 10 dias de férias não gozados (KSh 20 000), o total é KSh 290 000.
Que aviso prévio é preciso dar no Quénia?
Para o pessoal pago ao mês, 28 dias, normalmente um mês (secção 35 da Employment Act). O empregador pode pagar em alternativa o salário do período de aviso prévio (secção 36). Um contrato ou convenção coletiva pode fixar um aviso prévio mais longo.
Quantos dias de férias se ganham?
Pelo menos 21 dias úteis de férias pagas após cada 12 meses consecutivos de serviço, ou seja, 1,75 dias por cada mês trabalhado. Os dias não gozados no fim do contrato têm de ser pagos.
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