Calculadora de termination benefits Malásia 2026

O que faz

Quando um empregador da Malásia põe fim a um contrato por motivo que não seja mau comportamento ou reforma, o trabalhador com pelo menos 12 meses de serviço recebe termination benefits (Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980): 10 dias de salário por cada ano com menos de 2 anos de serviço, 15 dias dos 2 aos 5 anos e 20 dias a partir dos 5 anos. Sem o aviso prévio da secção 12, o empregador paga ainda o salário do período de aviso.

Como utilizar

1. Escreva o seu salário mensal e as datas.
2. Escolha o motivo, indique se houve aviso prévio e escreva as férias por gozar.
3. Leia as termination benefits, o pagamento do aviso prévio e o total.

A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.

Perguntas frequentes

Quanto cabe com RM3.000 após 6 anos e 8 meses?
De 1 de março de 2020 a 31 de outubro de 2026: 20 dias × 6,67 anos × RM115,38 = RM15.384,62. Sem aviso prévio, 8 semanas de salário somam RM5.538,46 e 5 dias de férias RM576,92: RM21.500 no total.

Quem tem direito a termination benefits?
Os trabalhadores com pelo menos 12 meses de serviço que ganham até RM4.000 por mês, ou qualquer pessoa cujo contrato o preveja. Acima de RM4.000 a lei deixa-o ao contrato.

E se me demitir?
Não há termination benefits. Tem de dar o mesmo aviso prévio (ou pagá-lo) e recebe as férias por gozar.

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