Calculadora de separation pay 2026 (Filipinas): final pay
Calcule o separation pay e o final pay nas Filipinas 2026: redundancy, retrenchment ou encerramento, 13th month pay proporcional e férias não gozadas.
| Rubrica | Detalhe | Montante |
|---|
Uma fração de pelo menos 6 meses conta como ano completo. O separation pay por causas alheias ao controlo do trabalhador está isento de imposto sobre o rendimento. O final pay tem de ser pago em 30 dias após a cessação (DOLE Labor Advisory 06, série de 2020).
O que faz
Quando uma entidade patronal filipina termina um contrato por causa autorizada, paga separation pay: um mês de salário por ano de serviço em redundancy ou equipamentos que poupam mão de obra, e meio mês por ano em retrenchment, encerramento não devido a perdas graves ou doença, com mínimo de um mês. Todo o trabalhador que sai recebe ainda o final pay: salário em atraso, 13th month pay proporcional e férias não gozadas convertíveis em dinheiro.
Como utilizar
- Introduza o seu salário-base mensal e as datas.
- Escolha o motivo e indique os dias de salário por pagar, as férias não gozadas e o 13th month pay já recebido.
- Veja o separation pay, cada rubrica do final pay e o total.
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Perguntas frequentes
Quanto recebo por redundancy com ₱30 000 após 7 anos e 10 meses?
De 1 de janeiro de 2019 a 15 de novembro de 2026, os 10 meses arredondam-se para 8 anos: separation pay 8 × ₱30 000 = ₱240 000. Com um 13th month pay proporcional de ₱26 250 10 dias por pagar (₱13 793,10) e 5 dias de férias (₱6896,55) a um valor diário de ₱1379,31, o final pay é ₱286 939,65.
E por retrenchment?
Meio mês por ano: 8 × ₱15 000 = ₱120 000 mas nunca menos de um mês de salário.
O que recebo se me demitir?
Não há separation pay, salvo se o contrato ou a política da empresa o concederem, mas recebe o final pay: salário em atraso, 13th month pay proporcional e férias não gozadas convertíveis, no prazo de 30 dias.
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