Calculadora de compensação por despedimento na Rússia 2026: férias não gozadas e indemnização
Pagamento final no despedimento na Rússia: compensação por férias não gozadas, indemnização por redução de pessoal ou liquidação e imposto acima de 3 salários.
Cada mês de serviço dá 28 ÷ 12 = 2,33 dias de férias. Na redução de pessoal a entidade patronal paga um mês de ganho médio no despedimento e continua a pagá-lo no segundo mês (e, por decisão do serviço de emprego, no terceiro) se não tiver novo emprego.
O que faz
No despedimento, a entidade patronal deve pagar no último dia de trabalho os salários em dívida, a compensação de todos os dias de férias não gozados ao ganho médio diário (artigo 127 do Código do Trabalho) e, se a empresa for liquidada ou o pessoal reduzido, uma indemnização de um salário médio mensal (artigo 178). A indemnização e outros pagamentos por despedimento estão isentos de imposto sobre o rendimento até três salários médios mensais, ou seis no Extremo Norte.
Como utilizar
- Escreva a remuneração dos últimos 12 meses e os dias de férias não gozados.
- Em caso de redução de pessoal ou acordo, acrescente o ganho médio mensal e os meses pagos.
- Leia a compensação, a indemnização, a parte isenta e o total após impostos.
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Perguntas frequentes
Como se calcula a compensação por férias não gozadas?
Ganho médio diário × dias não gozados. Com 1 200 000 rublos em 12 meses a média é de 3412,97, pelo que 10 dias não gozados dão 34 129,70 rublos antes do imposto de 13%.
A indemnização por despedimento é tributada?
Só acima de três salários médios mensais (seis no Extremo Norte). Com 100 000 por mês e 5 meses acordados, 300 000 estão isentos e são devidos 26 000 rublos de imposto sobre os outros 200 000.
Quando deve ser feito o pagamento final?
No último dia de trabalho, segundo o artigo 140 do Código do Trabalho. O atraso acrescenta juros de pelo menos 1/150 da taxa de referência do Banco Central por cada dia de atraso.
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