Calculadora de férias anuais em Singapura: direito, proporcional e pagamento
Calcule as férias anuais em Singapura segundo o Employment Act: de 7 a 14 dias consoante a antiguidade, férias proporcionais e pagamento dos dias não gozados.
Os contratos dão muitas vezes mais dias do que a lei. Em caso de demissão ou cessação, o empregador paga os dias não gozados, exceto em despedimento por falta grave. A licença sem vencimento aprovada não conta como serviço.
O que faz
O Employment Act de Singapura dá 7 dias de férias anuais pagas no primeiro ano de serviço, mais um dia em cada ano e 14 dias a partir do oitavo ano. As férias são devidas após 3 meses; num ano incompleto são proporcionais aos meses completos, arredondando por excesso as frações de meio dia ou mais. Os dias não gozados são pagos à remuneração bruta: 12 × salário bruto mensal ÷ (52 × dias úteis por semana).
Como utilizar
- Introduza o seu salário bruto mensal e o ano de serviço.
- Introduza os meses completos deste ano e os dias já gozados.
- Veja os dias restantes e quanto valem.
A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.
Perguntas frequentes
Quanto valem 5 dias não gozados com S$3.000 por mês?
Com semana de 5 dias, um dia vale 12 × 3.000 ÷ 260 = S$138,46, pelo que 5 dias são S$692,30. No terceiro ano o direito é de 9 dias; depois de gozar 4, restam 5.
Como se calculam as férias proporcionais?
Meses completos ÷ 12 × direito: 4 meses com 10 dias por ano dão 3,33, arredondado por defeito para 3 dias.
Quantos dias após 8 anos?
14 dias por ano, o máximo legal; muitos contratos dão mais.
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