Calculadora de subsídio de férias na Suécia 2026 (semesterersättning)
Calcule o subsídio de férias na Suécia: 25 dias por ano, a regra do mesmo salário com 0,43% por dia, a regra dos 12% e a compensação dos dias não gozados.
A lei das férias anuais fixa o mínimo; muitos acordos coletivos dão mais dias ou um suplemento maior, como 0,8% por dia. O valor do dia de 4,6% do salário mensal é a prática habitual nos acordos, não uma regra da lei.
O que faz
Segundo a lei sueca das férias anuais (semesterlagen), todo o trabalhador tem 25 dias de férias por ano, e os dias pagos adquirem-se em proporção aos dias trabalhados no ano de referência, arredondados por excesso. Com um salário mensal fixo aplica-se a regra do mesmo salário: mantém o salário durante as férias e recebe um suplemento de pelo menos 0,43% do salário mensal por dia. Com remuneração variável aplica-se a regra da percentagem: o subsídio de férias é de pelo menos 12% da remuneração ganha no ano. Os dias pagos que não gozou quando o emprego termina são pagos como compensação de férias (semesterersättning).
Como utilizar
- Introduza o salário mensal e os dias de trabalho no ano de referência.
- Introduza os dias já gozados e, se existirem, a remuneração variável e as ausências.
- Leia os dias adquiridos e a compensação segundo as duas regras.
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Perguntas frequentes
Quanto dão 15 dias não gozados com 35.000 kr?
Pela regra do mesmo salário cada dia vale 4,6% + 0,43% de 35.000 kr, 1.760,50 kr, pelo que 15 dias dão 26.407,50 kr antes de impostos.
E pela regra dos 12%?
Um ano completo com 35.000 kr são 420.000 kr; 12% são 50.400 kr para 25 dias, 2.016 kr por dia, pelo que 15 dias dão 30.240 kr.
Quantos dias se comecei a meio do ano?
Os dias adquirem-se em proporção: 182 dias de trabalho dão 25 × 182 ÷ 365 = 12,47, arredondado para 13 dias pagos.
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