Calculadora de indemnização em Taiwan (資遣費): sistema novo e antigo
Calcule a indemnização por despedimento em Taiwan: meio mês de salário médio por ano no sistema novo, até 6 meses, um mês no antigo, e o pré-aviso.
A indemnização é devida quando a entidade patronal termina o contrato pelos motivos do artigo 11 da Lei das Normas Laborais, como encerramento, prejuízos ou um posto que não consegue desempenhar; não quando se demite ou é despedido por justa causa.
O que faz
Desde 1 de julho de 2005 a maioria dos trabalhadores de Taiwan está no sistema novo de pensões, que paga meio mês de salário médio por cada ano de serviço, proporcional nos anos incompletos, até 6 meses. Os anos trabalhados antes da mudança que ficaram no sistema antigo dão um mês por ano segundo a Lei das Normas Laborais. O salário médio é o total recebido nos 6 meses antes do fim do contrato dividido por 6. A entidade patronal deve ainda dar 10, 20 ou 30 dias de pré-aviso conforme a antiguidade, ou pagar o salário desses dias.
Como utilizar
- Escreva o salário mensal médio dos últimos 6 meses.
- Escreva os anos, meses e dias no sistema novo e, se os houver, os anos no antigo.
- Leia a indemnização, os meses de salário e o pré-aviso.
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Perguntas frequentes
Que indemnização após 5 anos e 6 meses com NT$50.000?
5,5 anos × 0,5 = 2,75 meses, ou seja NT$137.500. O pré-aviso é de 30 dias, que valem NT$50.000 se a entidade patronal não o der.
Existe um máximo?
Sim, no sistema novo 6 meses de salário médio, atingidos aos 12 anos: com NT$50.000, 15 anos continuam a dar NT$300.000.
E com anos no sistema antigo?
Contam um mês por ano: 4 anos e 6 meses antes de julho de 2005 dão 4,5 meses, mais 1,5 meses por 3 anos no sistema novo, NT$300.000 com NT$50.000.
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