Calculadora de indemnização por cessação Tailândia 2026 (Labour Protection Act s. 118)
Calcule a indemnização por cessação na Tailândia: de 30 a 400 dias de salário conforme a antiguidade (secção 118), pré-aviso, férias e a parte isenta.
A indemnização é devida quando o empregador põe termo ao contrato, incluindo a reforma, mas não em caso de falta grave nos termos da secção 119 nem quando um contrato a termo simplesmente caduca. Salário diário = mensal ÷ 30.
O que faz
Nos termos da secção 118 da Labour Protection Act, alterada em 2019, o trabalhador despedido após pelo menos 120 dias recebe 30 dias do último salário, 90 dias após 1 ano, 180 dias após 3 anos, 240 dias após 6 anos, 300 dias após 10 anos e 400 dias após 20 anos. Desde a Ministerial Regulation No. 394 de 2024, a indemnização legal está isenta de imposto até aos últimos 400 dias de salário e 600 000 bahts.
Como utilizar
- Escreva o último salário mensal e as datas do emprego.
- Assinale a caixa se não houve pré-aviso e junte os dias de férias por gozar.
- Consulte a indemnização, os restantes montantes e a parte isenta de imposto.
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Perguntas frequentes
Quanto é a indemnização após 7 anos?
240 dias de salário para 6 a 10 anos de serviço. Com 30 000 bahts por mês, o salário diário é de 1000 bahts, portanto 240 000 bahts, tudo isento de imposto; um mês de pagamento em substituição do pré-aviso e 5 dias de férias somam 35 000 bahts.
A indemnização por cessação paga imposto?
Só acima dos últimos 400 dias de salário ou de 600 000 bahts. Após 25 anos com 100 000 bahts por mês, os 400 dias são 1 333 333,33 bahts, dos quais 600 000 estão isentos e 733 333,33 são tributáveis.
O que é o pagamento em substituição do pré-aviso?
Se o empregador despede sem dar um pré-aviso de pelo menos um período de pagamento, tem de pagar o salário desse período (secção 17/1), normalmente um mês para quem recebe mensalmente, além da indemnização.
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