Calculadora de indemnização por cessação Turquia 2026 (Kıdem Tazminatı)

O que faz

Nos termos do artigo 14 da Lei do Trabalho 1475, o trabalhador com pelo menos um ano de antiguidade que é despedido sem justa causa, se despede com justa causa, se reforma, parte para o serviço militar ou, no caso das mulheres, o faz no prazo de um ano após o casamento, recebe 30 dias de salário bruto por cada ano trabalhado, com as frações de ano pagas proporcionalmente. O salário inclui os complementos regulares, como subsídio de refeição e de transporte, e está limitado ao teto em vigor na data de saída.

Como utilizar

1. Escreva o salário bruto mensal e os complementos mensais regulares.
2. Escolha a data de início e o último dia de trabalho.
3. Leia a antiguidade, a indemnização bruta e líquida e o imposto do selo.

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Perguntas frequentes

Como se calcula a kıdem tazminatı?
Salário bruto × anos de antiguidade, com meses e dias proporcionais. Com 50 000 TL e 7 anos e 8 meses: 350 000 + 33 333,33 = 383 333,33 TL brutos, menos 2909,50 TL de selo: 380 423,83 TL líquidos.

Qual é o limite da indemnização em 2026?
73 729,87 TL por ano de antiguidade para saídas a partir de 1 de julho de 2026, contra 64 948,77 TL no primeiro semestre. Com um salário mais alto, 10 anos dão no máximo 737 298,70 TL brutos.

Recebo indemnização se me despedir?
Não, se simplesmente se despedir. Sim, se se despedir com justa causa nos termos do artigo 24 (salários em atraso, assédio, razões de saúde), para se reformar ou cumprir o serviço militar, e as mulheres no prazo de um ano após o casamento.

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