Calculadora de gratificação dos UAE: indemnização de fim de serviço
Calculadora gratuita de gratificação UAE: fim de serviço pela Lei Laboral de 2021, 21 dias de salário base por ano durante 5 anos, depois 30 dias, até 2 anos.
Decreto-Lei Federal n.º 33 de 2021 sobre as relações laborais, setor privado, como no portal oficial do governo dos UAE. O salário diário é o salário base dividido por 30.
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O que faz
Nos Emirados Árabes Unidos, um trabalhador do setor privado que complete pelo menos um ano de serviço contínuo tem direito a uma gratificação de fim de serviço: 21 dias de salário base por cada um dos primeiros cinco anos e 30 dias por cada ano seguinte, proporcionalmente nas frações de ano, até ao total de dois anos de salário. Subsídios como habitação e transporte não entram, e os dias de ausência não remunerada não contam. Desde a Lei Laboral de 2021, a demissão já não reduz a gratificação.
Como utilizar
- Escreva o seu último salário base mensal, sem subsídios.
- Escreva os seus anos, meses e dias de serviço e os dias de ausência não remunerada, se os houver.
- Veja os dias de salário que lhe são devidos e a gratificação em dirhams.
A conta corre no seu navegador. Nada do que escreve é enviado para lado nenhum e nada fica guardado, por isso pode usá-las com números reais.
Perguntas frequentes
Como se calcula a gratificação nos UAE?
21 dias de salário base por ano nos primeiros cinco anos e 30 dias por ano depois. Com um salário base de 10 000 dirhams, um ano dá 7000 dirhams e cinco anos 35 000.
Perco a gratificação se me demitir?
Não. Pela Lei Laboral de 2021, a gratificação é a mesma quer o trabalhador se demita quer a entidade patronal termine o contrato, desde que haja pelo menos um ano de serviço. A entidade patronal pode deduzir montantes que o trabalhador deva.
A gratificação baseia-se no salário total?
Não, apenas no último salário base. Habitação, transporte, serviços e outros subsídios ficam de fora, e por isso a gratificação é muitas vezes bem inferior ao que as pessoas esperam.
Quando deve ser paga a gratificação?
No prazo de 14 dias após o fim do contrato, juntamente com os salários em atraso e outros direitos. As entidades patronais no regime de poupança voluntária contribuem antes para um fundo de investimento.