Calculadora de aviso prévio proporcional
Calcule o aviso prévio proporcional: 30 dias mais 3 por ano completo trabalhado, até 90, o último dia do contrato e o valor se for indenizado. Lei 12.506.
Se o aviso for trabalhado, o empregado pode trabalhar 2 horas a menos por dia ou parar 7 dias corridos antes, sem desconto no salário.
O que ela faz
O aviso prévio é o aviso que uma das partes tem de dar antes de encerrar o contrato de trabalho. Desde a Lei 12.506 de 2011, quando a empresa demite, o aviso é de 30 dias mais 3 dias por ano completo na empresa, até 90 dias. A contagem começa no dia seguinte ao aviso e, quando o aviso é indenizado em vez de trabalhado, esses dias continuam contando como tempo de serviço: o último dia projetado é a data que vai como fim do contrato.
Como usar
- Digite a data de admissão e a data em que o aviso é dado.
- Escolha quem encerra o contrato e digite o salário.
- Veja o número de dias, o último dia projetado e o valor se for indenizado.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Quantos dias de aviso para 5 anos de empresa?
30 dias mais 3 por ano completo: 5 anos dão 30 + 15 = 45 dias. O máximo, 90 dias, chega com 20 anos completos.
O aviso conta para férias e 13.º?
Conta. Mesmo indenizado, os dias de aviso entram no contrato, o que pode somar mais um avo de 13.º e de férias.
E se eu pedir demissão e não cumprir o aviso?
A empresa pode descontar um salário (30 dias) da rescisão, a não ser que dispense o aviso.
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