Calculadora de Rescisão

Calcule sua rescisão: dispensa sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa, com aviso prévio, 13º, férias e multa de 40% do FGTS.

Consulte o saldo no app FGTS. Deixe em branco se não souber.

Tabelas de 2026: INSS pela Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026; IR pelas Leis nº 15.191/2025 e nº 15.270/2025.

Este cálculo é uma estimativa. Convenção coletiva, horas extras, médias de variáveis e outras verbas podem alterar o valor real; confira seu holerite.

O que ela faz

Esta calculadora estima as verbas rescisórias de um contrato CLT nos quatro motivos mais comuns. Aplica o aviso prévio proporcional da Lei nº 12.506/2011, a projeção do aviso indenizado no 13º e nas férias, as regras de cada tipo de rescisão (como metade do aviso e multa de 20% do FGTS no acordo) e o INSS e o IRRF, que incidem só sobre o saldo de salário e o 13º.

Como usar

  1. Digite o salário, a data de admissão e o último dia trabalhado.
  2. Escolha o motivo da rescisão e como ficou o aviso prévio.
  3. Inclua eventuais férias vencidas e o saldo do FGTS para ver a multa.

A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.

Perguntas frequentes

Como é calculado o aviso prévio proporcional?
São 30 dias mais 3 dias por ano completo na empresa, até 90 dias (Lei nº 12.506/2011). Vale quando o empregador dispensa o empregado; no acordo, é devida metade do aviso prévio indenizado.

O que eu perco na demissão por justa causa?
O 13º proporcional, as férias proporcionais, o aviso prévio, a multa de 40% do FGTS e o direito ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego. Continuam devidos o saldo de salário e as férias vencidas, se houver, com o 1/3.

O que muda no acordo?
Desde 2017 (art. 484-A da CLT), o empregador paga metade do aviso prévio indenizado e multa de 20% do FGTS em vez de 40%; o empregado pode sacar 80% do saldo do FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego. As demais verbas são pagas integralmente.

Por que não há IR na maior parte das verbas?
Porque o aviso prévio indenizado e as férias pagas na rescisão, com o seu 1/3, têm natureza indenizatória e não salarial, por isso são isentos de INSS e IR. O saldo de salário e o 13º continuam tributáveis.

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal