Calculadora de indenização na China: compensação econômica N, N+1 e 2N
Calcule a indenização na China pela Lei do Contrato de Trabalho: um salário por ano, N+1 sem aviso prévio, 2N por demissão ilegal, com a isenção do imposto.
Digite o salário médio mensal local publicado pelo departamento de estatística da sua cidade para aplicar o teto e a isenção. Serviço antes de 2008 e casos especiais (gravidez, doença, fim do contrato) podem seguir outras regras.
O que ela faz
Pelo artigo 47 da Lei do Contrato de Trabalho da China, a compensação econômica é um mês de salário por ano completo de serviço; seis meses ou mais contam como um ano e menos de seis meses como meio mês. O salário é a média dos últimos 12 meses. Se passa de 3 vezes o salário médio mensal local, a base fica limitada a 3 vezes essa média e a 12 anos. Dispensa sem 30 dias de aviso soma um mês de salário (N+1), e demissão ilegal paga o dobro da compensação (2N). A parte até 3 vezes o salário médio anual local é isenta de imposto de renda.
Como usar
- Digite o salário médio mensal e os anos e meses de serviço.
- Escolha o tipo de rescisão e, se souber, o salário médio local.
- Veja a compensação, a parte isenta e o imposto.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Quanto é a compensação por 5 anos e 8 meses com ¥10.000?
8 meses contam como um ano, então N = 6: ¥60.000. Sem aviso prévio são ¥70.000 (N+1) e por demissão ilegal ¥120.000 (2N).
Há teto para salários altos?
Sim. Com ¥40.000 por mês, 15 anos e média local de ¥10.000, a base é ¥30.000 e os anos ficam em 12: ¥360.000, tudo isento.
A indenização paga imposto?
Só a parte acima de 3 vezes o salário médio anual local, tributada à parte pela tabela anual de 3% a 45%.
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