Calculadora do custo do COBRA
Descubra quanto vai custar o COBRA: o prêmio inteiro mais 2%, quanto a mais do que pagava como empregado, o total em 18, 29 ou 36 meses e quando sobe para 150%.
Você tem 60 dias para escolher o COBRA e mais 45 para o primeiro pagamento; a cobertura é retroativa. Perder o plano do emprego também abre um período especial de inscrição no marketplace do ACA, onde pode ter subsídio.
O que ela faz
O COBRA deixa manter o plano de saúde do empregador depois de sair do emprego, mas você paga o prêmio inteiro: a sua parte antiga, a parte que o empregador pagava e uma taxa de 2%. A calculadora mostra o custo mensal, a comparação com o que pagava como empregado e o total nos meses de que precisa, incluindo os 150% na prorrogação por invalidez.
Como usar
- Digite o prêmio mensal total do plano (pergunte ao RH ou veja o aviso do COBRA) e quanto você pagava.
- Escolha o motivo do COBRA e por quantos meses precisa dele.
- Veja o prêmio mensal, quanto paga a mais e o total.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Quanto custa o COBRA?
Até 102% do prêmio inteiro. Um plano familiar de 2.000 por mês custa 2.040 no COBRA, 3,4 vezes os 600 que você pagava como empregado.
Quanto tempo dura o COBRA?
18 meses depois da perda do emprego ou de menos horas, 29 com a prorrogação por invalidez (os meses 19 a 29 podem custar 150%) e 36 para os dependentes depois de divórcio, morte do empregado ou Medicare.
Vale a pena o COBRA?
Em 18 meses o plano acima custa 36.720, ou seja, 25.920 a mais do que como empregado. Compare com um plano do marketplace do ACA, onde a sua renda pode dar subsídio; o COBRA mantém os seus médicos e a franquia que já cumpriu.
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