Calculadora de rescisão na Costa Rica (liquidación: cesantía e preaviso)
Calcule a liquidación na Costa Rica: cesantía de 7 a 22 dias por ano até 8 anos, preaviso, férias não gozadas e o aguinaldo proporcional.
| Dias | Total da liquidación |
|---|
A fração de ano depois do primeiro ano é contada em proporção. Convenções coletivas podem dar mais; os descontos sobre o pagamento final não estão incluídos.
O que ela faz
Quando o empregador na Costa Rica encerra o contrato sem justa causa, o artigo 28 do Código do Trabalho exige aviso prévio (preaviso) ou o pagamento dele: uma semana depois de 3 meses, 15 dias depois de 6 meses e um mês depois de um ano. O artigo 29 soma a cesantía: 7 dias depois de 3 meses, 14 dias depois de 6 meses e, depois de um ano, entre 19,5 e 22 dias de salário por ano conforme a antiguidade, por no máximo 8 anos. O salário diário é a média dos últimos seis meses dividida por 30. As férias não gozadas e o aguinaldo proporcional são pagos em qualquer caso.
Como usar
- Digite o salário médio mensal dos últimos 6 meses e o tempo trabalhado.
- Escolha como terminou o emprego e preencha as férias e os meses do aguinaldo.
- Veja o total e cada item com os dias.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Quanto por uma demissão depois de 5 anos e 4 meses com ₡900.000?
O salário diário é ₡30.000. A cesantía é de 21,24 dias × 5,33 anos = 113,28 dias (₡3.398.400), mais um mês de preaviso (₡900.000), 4 dias de férias e 10 meses de aguinaldo: ₡5.168.400.
Existe um teto?
Sim, a cesantía é paga por no máximo 8 anos; depois de 13 anos a taxa é de 20 dias por ano.
Recebo algo se pedir demissão?
Não há cesantía nem preaviso, mas você recebe as férias não gozadas e o aguinaldo proporcional.
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