Calculadora de aviso prévio na Dinamarca (opsigelsesvarsel)
Calcule o aviso prévio dinamarquês (opsigelsesvarsel) pela funktionærloven: de 1 a 6 meses do empregador, 1 mês do empregado, com o último dia de trabalho.
A lei cobre os assalariados (funktionærer), como pessoal de escritório, comércio e técnico que trabalha mais de 8 horas por semana. Quem ganha por hora costuma ter avisos menores pela convenção coletiva (overenskomst). O aviso deve ser dado por escrito.
O que ela faz
Pela seção 2 da lei dinamarquesa dos assalariados (funktionærloven) o empregador dá 1 mês de aviso até o fim de um mês nos primeiros 6 meses, depois 3 meses, mais 1 mês a cada 3 anos de contrato, até 6 meses. Cada degrau só vale se o contrato termina antes do aniversário seguinte, então na prática 4 meses valem a partir de 2 anos e 9 meses, 5 meses a partir de 5 anos e 8 meses e 6 meses a partir de 8 anos e 7 meses. O empregado dá 1 mês de aviso até o fim de um mês. No período de experiência de até 3 meses o empregador dá 14 dias de aviso.
Como usar
- Escolha quem dá o aviso e digite o início do contrato.
- Digite o dia do aviso e marque a caixa se estiver em período de experiência.
- Veja o prazo de aviso e o último dia do contrato.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Quando termina o contrato após 6 anos se o empregador avisar em 15 de março de 2026?
Em 31 de agosto de 2026: o aviso é de 5 meses, até o fim de um mês.
Quanto aviso devo dar?
1 mês até o fim de um mês: um aviso em 15 de março de 2026 termina o contrato em 30 de abril de 2026.
Qual é o maior aviso?
6 meses, a partir de cerca de 8 anos e 7 meses de contrato.
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