Calculadora de indenização por demissão na Dinamarca (fratrædelsesgodtgørelse)
Calcule a indenização dinamarquesa (fratrædelsesgodtgørelse): 1 salário após 12 anos, 3 após 17, e o máximo por demissão sem justa causa (§ 2 b).
O valor do § 2 b é um máximo: as partes ou o tribunal fixam o valor real, e exige pelo menos 1 ano de contrato no dia do aviso. O salário inclui adicionais fixos e contribuições de pensão. A calculadora supõe que o empregador dá o aviso.
O que ela faz
A seção 2 a da lei dinamarquesa dos assalariados (funktionærloven) dá ao assalariado demitido após 12 anos seguidos uma indenização (fratrædelsesgodtgørelse) de 1 mês de salário, e 3 meses de salário após 17 anos. Os anos são contados no último dia do contrato, então o aviso prévio conta. Se a demissão não tiver motivo razoável, a seção 2 b soma uma compensação (godtgørelse) após pelo menos 1 ano: até metade do aviso, até 3 meses de salário a partir dos 30 anos de idade, 4 meses após 10 anos e 6 meses após 15 anos de casa.
Como usar
- Digite o início do contrato e o dia do aviso.
- Digite o salário mensal e a sua idade.
- Veja a fratrædelsesgodtgørelse e o máximo por demissão sem justa causa.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Quanto após 13 anos com 40.000 kr por mês?
40.000 kr, 1 mês de salário, porque passou dos 12 anos. Após 17 anos são 120.000 kr.
O aviso prévio conta para os 12 anos?
Sim. Os anos são contados no dia da saída, então um aviso dado com 11 anos e 8 meses pode bastar.
Qual é o máximo por demissão sem justa causa?
6 meses de salário após 15 anos no empregador; 3 meses a partir dos 30 anos de idade com pelo menos 1 ano.
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