Calculadora de rescisão na República Dominicana 2026 (prestaciones laborales)
Calcule a rescisão na República Dominicana em 2026: aviso prévio (preaviso), cesantía, férias não gozadas e salário de Natal pelo Código do Trabalho.
| Dias | Total da rescisão |
|---|
Estimativa pelo Código do Trabalho para um empregado demitido sem justa causa. Se você pede demissão ou é demitido por justa causa, cesantía e preaviso não são devidos, mas as férias e o salário de Natal sim.
O que ela faz
Quando o empregador na República Dominicana encerra o contrato sem causa (desahucio), o Código do Trabalho exige aviso prévio (preaviso) ou o pagamento dele: 7 dias depois de 3 meses, 14 dias depois de 6 meses e 28 dias depois de um ano. Ele também deve o auxílio de cesantía: 6 dias depois de 3 meses, 13 dias depois de 6 meses, 21 dias por ano de 1 a 5 anos e 23 dias por ano depois de 5 anos. Somam-se as férias não gozadas (14 dias úteis por ano, 18 depois de 5 anos, proporcionais no primeiro ano) e o salário de Natal proporcional aos meses trabalhados. O salário diário é o salário médio mensal dividido por 23,83.
Como usar
- Digite o salário médio mensal do último ano.
- Digite o tempo trabalhado e marque o que vale: aviso não dado, demissão sem causa, férias devidas.
- Veja o total e cada item com os dias.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Quanto de rescisão por 3 anos e 4 meses com RD$35.000?
O salário diário é RD$1.468,74. O aviso prévio são 28 dias (RD$41.124,63), a cesantía 3 × 21 + 6 = 69 dias (RD$101.342,85), mais cerca de 4,7 dias de férias e 8 meses de salário de Natal: RD$172.654,92 no total.
Quanta cesantía depois de 6 anos?
Depois de 5 anos são 23 dias por ano: 6 × 23 = 138 dias, RD$202.685,69 com RD$35.000.
Recebo algo se pedir demissão?
Sim: as férias não gozadas e o salário de Natal proporcional, mas não a cesantía nem o preaviso.
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