Calculadora de aviso prévio na Alemanha (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
Aviso prévio na Alemanha pelo § 622 BGB: o último dia do contrato para empregador ou empregado, prazos maiores por anos de serviço e período de experiência.
Convenções coletivas e contratos podem fixar outros prazos; o empregado nunca pode ter prazo maior que o empregador. O aviso precisa ser por escrito para valer.
O que ela faz
Pelo § 622 BGB o aviso prévio básico na Alemanha é de 4 semanas até o dia 15 ou o fim de um mês, para os dois lados. Quando o empregador dá o aviso, o prazo cresce com os anos de serviço: 1 mês depois de 2 anos, e 2, 3, 4, 5, 6 e 7 meses depois de 5, 8, 10, 12, 15 e 20 anos, sempre até o fim de um mês. No período de experiência são 2 semanas.
Como usar
- Escolha o início do contrato e a data de recebimento do aviso.
- Escolha quem dá o aviso e marque o período de experiência, se for o caso.
- Veja o prazo de aviso e o último dia do contrato.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Qual é o aviso prévio depois de 8 anos?
Se o empregador dá o aviso, 3 meses até o fim do mês: aviso recebido em 10 de novembro de 2026 termina o contrato em 28 de fevereiro de 2027. O empregado continua com só 4 semanas.
Quando termina o aviso se eu pedir demissão?
4 semanas até o dia 15 ou o fim do mês. Pedindo demissão em 10 de novembro de 2026 o contrato termina em 15 de dezembro; em 20 de novembro termina em 31 de dezembro.
Quando começa o prazo de aviso?
No dia seguinte ao recebimento do aviso escrito pela outra parte, não quando é escrito ou enviado. Um aviso que chega um dia atrasado pode empurrar o fim em meio mês ou mais.
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