Calculadora de gratuity na Índia 2026 (regras do novo Código do Trabalho)

O que ela faz

A gratuity é um valor único que o empregador na Índia paga quando o empregado sai depois de pelo menos 5 anos de serviço contínuo, ou depois de 1 ano nos contratos a prazo pelo Code on Social Security, em vigor desde 21 de novembro de 2025. Para empregadores cobertos pela lei são 15 dias de salário por ano de serviço: último básico + DA mensal × 15 ÷ 26 × anos, e uma fração acima de 6 meses conta como ano inteiro. Pelo Código, se os adicionais passarem da metade da remuneração, o excesso volta para o salário.

Como usar

1. Digite o último salário básico + DA mensal e, se souber, a remuneração mensal total.
2. Digite os anos e meses de serviço e marque as opções que se aplicam.
3. Veja a gratuity, os anos contados e a parte isenta.

A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.

Perguntas frequentes

Quanto de gratuity depois de 10 anos e 7 meses com ₹50.000?
7 meses é mais que 6, então contam 11 anos: ₹50.000 × 15 ÷ 26 × 11 = ₹3.17.308.

O que muda com a regra dos 50%?
Com básico de ₹30.000 numa remuneração total de ₹1.00.000, o Código do Trabalho conta ₹50.000 como salário: depois de 5 anos a gratuity é de ₹1.44.231 em vez de ₹86.538.

E se o meu empregador não for coberto pela lei?
A gratuity voluntária costuma ser calculada como 15 ÷ 30 do salário médio dos últimos 10 meses por ano completo: ₹2.50.000 para 10 anos com ₹50.000.

🏠 Calculadora de isenção do HRA na Índia FY 2026-27 (8 metrópoles)
🏦 Calculadora de EPF na Índia: saldo do fundo de previdência a 8,25% de juros
🏖️ Calculadora de leave encashment na Índia: isenção de imposto até ₹25 lakh
📈 Calculadora de imposto sobre ganho de capital na Índia FY 2026-27 (LTCG e STCG)
🇮🇳 Calculadora de Salário Líquido da Índia