Calculadora de verbas rescisórias no Quênia 2026: indenização, aviso e férias

Calcule as verbas rescisórias no Quênia pelo Employment Act 2007: indenização por redundância de 15 dias por ano, aviso prévio, férias e dias não pagos.

Total das verbas rescisórias

—Indenização (severance pay)
—Aviso prévio indenizado
—Férias não gozadas
—Salário em atraso
—Salário diário (÷ 30)
—Tempo de serviço
ItemDetalheValor

Valores brutos: o PAYE incide sobre eles. Quem não está no NSSF nem num plano de pensão do empregador pode pedir ainda o service pay de 15 dias por ano (s. 35(5)); uma demissão injusta pode somar uma compensação de até 12 meses de salário (s. 49).

O que ela faz


Quando o contrato termina no Quênia, o Employment Act 2007 dá ao empregado o salário ganho, o pagamento das férias não gozadas e, se o empregador terminar o contrato sem aviso, um mês de salário em vez do aviso para quem recebe por mês. Quem é declarado redundante recebe ainda uma indenização de pelo menos 15 dias de salário por cada ano completo de serviço.

Como usar


  1. Digite o salário básico mensal, a data de admissão e o último dia de trabalho.
  2. Escolha o motivo do fim do contrato e adicione as férias não gozadas e os dias não pagos.
  3. Veja a indenização, o aviso prévio, as férias e o total.

A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.

Perguntas frequentes


Quanto recebo por redundância depois de 7 anos com KSh 60.000 por mês?
O salário diário é KSh 60.000 ÷ 30 = KSh 2.000, então a indenização é 15 dias × 7 anos × KSh 2.000 = KSh 210.000. Com um mês de aviso indenizado (KSh 60.000) e 10 dias de férias não gozados (KSh 20.000), o total é KSh 290.000.

Quanto aviso prévio é preciso dar no Quênia?
Para quem recebe por mês, 28 dias, normalmente um mês (secção 35 do Employment Act). O empregador pode, em vez disso, pagar o salário do período de aviso (secção 36). O contrato ou a convenção coletiva podem fixar um aviso maior.

Quantos dias de férias acumulo?
Pelo menos 21 dias úteis de férias pagas a cada 12 meses seguidos de serviço, ou seja, 1,75 dia por mês trabalhado. Os dias não gozados no fim do contrato têm de ser pagos.

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