Calculadora de aviso prévio na Letônia (uzteikuma termiņš)

Calcule o aviso prévio letão (uzteikuma termiņš) pelo motivo da demissão: imediato, 10 dias, 1 ou 2 meses, e 1 mês quando o empregado se demite.

Último dia do contrato
—Prazo de aviso
—Direito a atlaišanas pabalsts

Uma convenção coletiva ou o contrato podem fixar um aviso maior do empregador, e um menor para o empregado. A pedido do empregado, os dias de licença médica não contam no prazo de aviso. O aviso deve ser dado por escrito.

O que ela faz

Pela lei letã do trabalho (Darba likums) o empregado dá 1 mês de aviso por escrito, ou nenhum com uma razão importante. O empregador só pode demitir pelos motivos da seção 101, e o aviso depende do motivo (seção 103): imediato por ato ilícito, embriaguez ou parecer médico sobre a saúde, 10 dias por violação grave, conduta imoral, violação de segurança ou doença longa, e 1 mês por falta de capacidade, reintegração de outro empregado, redução de pessoal ou liquidação. Uma pessoa com deficiência tem 2 meses na reintegração, na redução de pessoal ou na doença longa.

Como usar

  1. Escolha quem dá o aviso e o motivo.
  2. Digite o dia do aviso e marque a caixa se for pessoa com deficiência.
  3. Veja o prazo de aviso, o último dia e se há direito a atlaišanas pabalsts.

A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.

Perguntas frequentes

Qual é o aviso na redução de pessoal?
1 mês, ou 2 meses para pessoa com deficiência: um aviso em 15 de março de 2026 termina o contrato em 15 de abril de 2026.

Quanto aviso devo dar?
1 mês, salvo se o contrato fixar um menor; com uma razão importante pode sair de imediato.

Quando posso ser demitido de imediato?
Por ato ilícito no trabalho, por estar embriagado ou drogado no trabalho, ou quando um médico atesta que não pode fazer o trabalho.

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