Calculadora de verbas de demissão na Rússia 2026: férias não gozadas e indenização
Verbas de demissão na Rússia: compensação dos dias de férias não gozados, indenização por corte ou liquidação e imposto de renda acima de 3 salários.
Cada mês de serviço dá 28 ÷ 12 = 2,33 dias de férias. No corte de vagas o empregador paga um mês de ganho médio na demissão e continua pagando no segundo mês (e, com decisão do serviço de emprego, no terceiro) se você não tiver novo emprego.
O que ela faz
Na demissão, o empregador deve pagar no último dia de trabalho os salários devidos, a compensação de todos os dias de férias não gozados pelo ganho médio diário (artigo 127 do Código do Trabalho) e, quando a empresa é liquidada ou há corte de pessoal, uma indenização de um salário médio (artigo 178). A indenização e outros pagamentos de demissão são isentos de imposto de renda até três salários médios, ou seis no Extremo Norte.
Como usar
- Digite a remuneração dos últimos 12 meses e os dias de férias não gozados.
- Para corte ou acordo, adicione o ganho médio mensal e os meses pagos.
- Veja a compensação, a indenização, a parte isenta e o total depois do imposto.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Como se calcula a compensação de férias não gozadas?
Ganho médio diário × dias não gozados. Com 1.200.000 rublos em 12 meses a média é 3.412,97, então 10 dias não gozados dão 34.129,70 rublos antes de 13% de imposto.
A indenização paga imposto?
Só acima de três salários médios (seis no Extremo Norte). Com 100.000 por mês e 5 meses acordados, 300.000 são isentos e incidem 26.000 rublos de imposto sobre os outros 200.000.
Quando as verbas devem ser pagas?
No último dia de trabalho, pelo artigo 140 do Código do Trabalho. O atraso acrescenta juros de pelo menos 1/150 da taxa básica do Banco Central por dia de atraso.
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