Calculadora de indenização de fim de contrato na Arábia Saudita
Calculadora grátis do fim de contrato na Arábia Saudita (artigos 84 e 85 da Lei do Trabalho): meio salário por ano por 5 anos, depois um, e a demissão.
Lei do Trabalho saudita, artigos 84, 85, 87 e 80, como publicada pelo Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social, com as alterações de 2025.
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O que ela faz
Na Arábia Saudita a indenização de fim de contrato é meio salário por cada um dos primeiros cinco anos de serviço e um salário inteiro por cada ano seguinte, proporcional nas frações de ano, sobre o último salário efetivo com os subsídios fixos, como moradia e transporte. Quem pede demissão não recebe nada antes de dois anos, um terço de dois a cinco anos, dois terços de cinco a dez anos e a indenização integral a partir de dez anos. Esta calculadora aplica a Lei do Trabalho como publicada pelo Ministério.
Como usar
- Digite o último salário mensal com os subsídios fixos.
- Digite os anos, meses e dias de serviço e escolha como o contrato termina.
- Veja a indenização integral, a parte que recebe e o valor em riais.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Como é calculada a indenização na Arábia Saudita?
Meio salário por ano nos primeiros cinco anos e um salário por ano depois. Com salário de 20.000 riais e 7 anos e 4 meses de serviço, a indenização integral é cerca de 96.667 riais.
Quanto recebo se pedir demissão?
Nada antes de 2 anos, um terço da indenização de 2 a 5 anos, dois terços de 5 a 10 anos e a indenização inteira a partir de 10 anos. Com 20.000 riais e 7 anos e 4 meses, isso dá cerca de 64.444 riais.
Quando a indenização integral é paga depois da demissão?
O artigo 87 dá a indenização integral quando o trabalhador sai por força maior, e à mulher que pede demissão até seis meses depois do casamento ou três meses depois do parto.
Qual salário é usado?
O último salário efetivo: o salário base mais os subsídios fixos, como moradia e transporte. Pagamentos variáveis, como comissões, podem ser excluídos por acordo.