Calculadora de férias em Singapura: direito, proporcional e pagamento
Calcule as férias em Singapura pelo Employment Act: 7 a 14 dias por ano de serviço, férias proporcionais e o pagamento dos dias não gozados.
Os contratos costumam dar mais dias que a lei. Na demissão ou fim do contrato o empregador paga os dias não gozados, salvo dispensa por má conduta. Licença sem vencimento aprovada não conta como serviço.
O que ela faz
O Employment Act de Singapura dá 7 dias de férias pagas no primeiro ano de serviço, um dia a mais a cada ano e 14 dias a partir do oitavo ano. As férias são devidas após 3 meses; num ano incompleto são proporcionais aos meses completos, com frações de meio dia ou mais arredondadas para cima. Os dias não gozados são pagos pelo valor bruto: 12 × salário bruto mensal ÷ (52 × dias de trabalho por semana).
Como usar
- Digite o salário bruto mensal e o ano de serviço.
- Digite os meses completos neste ano e os dias já gozados.
- Veja os dias restantes e quanto valem.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Quanto valem 5 dias não gozados com S$3.000 por mês?
Com semana de 5 dias, um dia vale 12 × 3.000 ÷ 260 = S$138,46, então 5 dias são S$692,30. No terceiro ano o direito é de 9 dias; com 4 gozados, sobram 5.
Como se calculam as férias proporcionais?
Meses completos ÷ 12 × direito: 4 meses com 10 dias por ano dão 3,33, arredondados para 3 dias.
Quantos dias depois de 8 anos?
14 dias por ano, o máximo legal; muitos contratos dão mais.
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