Calculadora de indenização por demissão na África do Sul 2026 (BCEA)
Calcule a indenização por demissão por motivos operacionais na África do Sul pelo BCEA: uma semana por ano de serviço, aviso prévio, férias e imposto.
| Item | Detalhe | Valor |
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O salário semanal é o salário mensal ÷ 4,33 (BCEA, secção 35). O aviso prévio é de 1 semana nos primeiros 6 meses, 2 semanas até um ano e 4 semanas depois de um ano (4 semanas para trabalhadores rurais e domésticos depois de 6 meses). O contrato ou a convenção coletiva podem dar mais.
O que ela faz
Quando um empregado na África do Sul é dispensado por motivos operacionais do empregador (retrenchment), a secção 41 do Basic Conditions of Employment Act (BCEA) exige uma indenização de pelo menos uma semana de remuneração por cada ano completo de serviço contínuo. Somam-se o aviso prévio, se não for trabalhado, e as férias não gozadas. A indenização é tributada pela tabela de pagamentos únicos, com os primeiros R550.000 isentos.
Como usar
- Digite o salário mensal, a data de admissão e o último dia de trabalho.
- Escolha o motivo do fim do contrato, se o aviso foi trabalhado e os dias de férias não gozados.
- Veja a indenização, o aviso prévio, as férias e o imposto sobre a indenização.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Quanto recebo de indenização depois de 7 anos e 8 meses com R20.000 por mês?
O salário semanal é R20.000 ÷ 4,33 = R4.618,94, então 7 anos completos dão R32.332,56. Se as 4 semanas de aviso não forem trabalhadas, o aviso soma R18.475,75, e 10 dias de férias não gozados R9.237,88: R60.046,19 no total.
A indenização paga imposto?
A indenização por retrenchment é tributada pela tabela de pagamentos únicos: os primeiros R550.000 são isentos ao longo da vida, somados aos resgates de previdência anteriores, e depois 18%, 27% e 36%. O aviso prévio e as férias são tributados como salário normal.
Quem tem direito à indenização?
A secção 41 do BCEA dá pelo menos uma semana de salário por ano completo de serviço a quem é dispensado por motivos operacionais. Não é devida no pedido de demissão, na demissão por falta grave nem se recusar sem razão outro trabalho oferecido pelo empregador.
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