Calculadora de indenização na Tailândia 2026 (Labour Protection Act s. 118)
Calcule a indenização na Tailândia: 30 a 400 dias de salário pelo tempo de serviço da seção 118, aviso prévio, férias e a parte isenta de imposto.
A indenização é devida quando o empregador encerra o contrato, inclusive na aposentadoria, mas não por falta grave da seção 119 nem quando um contrato por prazo determinado simplesmente termina. Salário diário = mensal ÷ 30.
O que ela faz
Pela seção 118 do Labour Protection Act, alterada em 2019, o empregado demitido depois de pelo menos 120 dias recebe 30 dias do último salário, 90 dias depois de 1 ano, 180 dias depois de 3 anos, 240 dias depois de 6 anos, 300 dias depois de 10 anos e 400 dias depois de 20 anos. Desde o Regulamento Ministerial n.º 394 de 2024, a indenização legal é isenta de imposto até os últimos 400 dias de salário e 600.000 baht.
Como usar
- Digite o último salário mensal e as datas do contrato.
- Marque a caixa se não houve aviso e adicione os dias de férias não gozados.
- Veja a indenização, os outros valores e a parte isenta.
A conta roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado a lugar nenhum e nada fica guardado, então dá para usar com números de verdade.
Perguntas frequentes
Quanto é a indenização depois de 7 anos?
240 dias de salário para 6 a 10 anos de serviço. Com 30.000 baht por mês o salário diário é 1.000 baht, então 240.000 baht, tudo isento; um mês de aviso indenizado e 5 dias de férias somam 35.000 baht.
A indenização paga imposto?
Só acima dos últimos 400 dias de salário ou de 600.000 baht. Depois de 25 anos com 100.000 baht por mês, os 400 dias são 1.333.333,33 baht, dos quais 600.000 são isentos e 733.333,33 tributáveis.
O que é o aviso prévio indenizado?
Se o empregador demite sem aviso de pelo menos um período de pagamento, deve pagar os salários desse período (seção 17/1), normalmente um mês para quem recebe por mês, além da indenização.
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