حاسبة صافي الراتب في البرازيل
احسب صافي راتبك في البرازيل لعام 2026: INSS التصاعدي، وضريبة الدخل مع الإعفاء الجديد حتى R$ 5,000، والمعالون والاستقطاعات الأخرى.
جداول 2026: INSS وفق القرار الوزاري المشترك MPS/MF رقم 13/2026؛ وضريبة الدخل وفق القانونين رقم 15.191/2025 و15.270/2025.
هذا تقدير. قد تغيّر الاتفاقيات الجماعية والعمل الإضافي ومتوسطات الأجر المتغير وبنود أخرى المبلغ الفعلي؛ راجع قسيمة راتبك.
ما الذي تفعله
تحوّل هذه الحاسبة راتب CLT الإجمالي إلى المبلغ الصافي وفق قواعد 2026: جدول INSS التصاعدي، وجدول ضريبة الدخل، والاختيار بين الاستقطاعات القانونية والخصم المبسط، والتخفيض الجديد لضريبة الدخل الذي يعفي الدخل الشهري حتى R$ 5,000 ويخفّض الضريبة حتى R$ 7,350. كما تعرض FGTS الذي يودعه صاحب العمل، وهو لا يُستقطع من الراتب.
طريقة الاستعمال
- اكتب الراتب الشهري الإجمالي الوارد في عقد العمل.
- أضف المعالين والنفقة المحكوم بها قضائيًا إن وُجدت، فهي تخفّض ضريبة الدخل.
- أضف الاستقطاعات الأخرى من قسيمة راتبك، مثل الخطة الصحية أو بدل النقل، لترى المبلغ الذي يصل فعلًا إلى حسابك.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب INSS؟
بشكل تصاعدي مثل ضريبة الدخل: تُطبَّق كل نسبة فقط على جزء الراتب الواقع ضمن شريحتها. في 2026 الشرائح هي 7.5% حتى R$ 1,621.00، و9% حتى R$ 2,902.84، و12% حتى R$ 4,354.27، و14% حتى السقف البالغ R$ 8,475.55. فوق السقف يتوقف الاستقطاع عند R$ 988.09.
من المعفى من ضريبة الدخل في 2026؟
لا يدفع الموظفون الذين يصل دخلهم الخاضع للضريبة إلى R$ 5,000 شهريًا أي ضريبة دخل، بفضل التخفيض الذي أنشأه القانون 15.270/2025. بين R$ 5,000.01 وR$ 7,350.00 يتناقص التخفيض تدريجيًا، وفوق R$ 7,350.00 يُطبَّق الجدول العادي بالكامل.
لماذا يرتفع صافي راتبي قليلًا جدًا بين R$ 5,000 وR$ 7,350؟
لأن في هذا النطاق يحدث أمران معًا مع كل ريال برازيلي إضافي: تزداد الضريبة العادية ويتقلص التخفيض. ومع INSS يذهب نحو نصف كل ريال إضافي إلى الاستقطاعات، فزيادة الراتب من R$ 6,000 إلى R$ 7,000 تضيف نحو R$ 490 إلى صافي الراتب.
ما هو الخصم المبسط؟
بديل للاستقطاعات القانونية (INSS والمعالون والنفقة) قيمته R$ 607.20 شهريًا، أي 25% من الشريحة المعفاة في الجدول. يفرض القانون الخيار الأفضل للموظف، وتختاره الحاسبة تلقائيًا.