حاسبة الإجازة السنوية المدفوعة في الصين: الأيام وأجر الإجازة غير المستخدمة
احسب الإجازة السنوية المدفوعة في الصين: 5 أو 10 أو 15 يوماً بحسب إجمالي سنوات العمل، بالتناسب للموظفين الجدد، وأجر 300% عن الأيام غير المستخدمة.
نسبة 300% تشمل الأجر العادي عن تلك الأيام، فيدين صاحب العمل بـ 200% إضافية. ولا أجر إذا اختار الموظف كتابةً عدم أخذ الإجازة. وقد تلغي الإجازة المرضية الطويلة أو الإجازة الشخصية إجازة السنة.
ما الذي تفعله
تمنح لوائح الإجازة السنوية المدفوعة في الصين 5 أيام بعد 1 إلى 10 سنوات من إجمالي العمل، و10 أيام من 10 إلى 20 سنة، و15 يوماً من 20 سنة، بحساب كل أصحاب العمل. ومن ينضم أو يغادر خلال السنة يحصل على الأيام التقويمية ÷ 365 × أيام السنة، مع إسقاط كسور اليوم. وتُدفع الأيام التي لم يسمح صاحب العمل بأخذها بنسبة 300% من الأجر اليومي، وهو الأجر الشهري ÷ 21.75.
طريقة الاستعمال
- أدخل إجمالي سنوات عملك وراتبك الشهري.
- أدخل الأيام لدى صاحب العمل هذا العام والأيام المستخدمة فعلاً.
- اقرأ الأيام المتبقية وأجرها.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم يوماً أستحق إن انضممت في 1 يوليو ولدي 12 سنة عمل؟
12 سنة تعطي 10 أيام في السنة؛ 184 ÷ 365 × 10 = 5.04، أي 5 أيام هذا العام.
كم تبلغ 5 أيام غير مستخدمة براتب شهري ¥8,700؟
الأجر اليومي 8,700 ÷ 21.75 = ¥400؛ وبنسبة 300% تبلغ الأيام الخمسة ¥6,000، منها ¥4,000 زيادة.
لماذا 21.75 يوماً؟
هو عدد أيام الأجر في الشهر: (365 − 104 يوم عطلة أسبوعية) ÷ 12. والعطل الرسمية مدفوعة، فلم يتغير عندما ارتفعت إلى 13 يوماً في 2025.
⏱️ حاسبة أجر العمل الإضافي في الصين: 150% و200% و300%
📦 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الصين: التعويض الاقتصادي N وN+1 و2N
💴 حاسبة ضريبة الدخل في الصين
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في الصين 2026: 13% و9% و6% و3% و1%