حاسبة أجر العمل الإضافي في الصين: 150% و200% و300%
احسب أجر العمل الإضافي في الصين وفق قانون العمل: 150% في أيام العمل و200% في أيام الراحة و300% في العطل الرسمية، مع الأجر بالساعة من 21.75 يوماً.
الأساس هو الأجر المتفق عليه في العقد، ولا يقل أبداً عن الحد الأدنى المحلي للأجور. والعمل في يوم الراحة الذي يُعوَّض بإجازة لاحقاً لا يستحق 200%؛ أما العمل في العطل الرسمية فيستحق دائماً 300%. وتخضع أنظمة ساعات العمل الشاملة أو المرنة لقواعد أخرى.
ما الذي تفعله
تنص المادة 44 من قانون العمل الصيني على أن أجر العمل الإضافي لا يقل عن 150% من الأجر للساعات الإضافية في أيام العمل، و200% للعمل في أيام الراحة إذا لم تُمنح إجازة تعويضية، و300% للعمل في العطل الرسمية. والأجر بالساعة هو الأجر الشهري ÷ 21.75 ÷ 8.
طريقة الاستعمال
- أدخل راتبك الشهري.
- أدخل ساعات العمل الإضافي في أيام العمل وأيام الراحة والعطل الرسمية.
- اقرأ أجر العمل الإضافي والأجر بالساعة.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم يبلغ العمل الإضافي براتب شهري ¥8,700؟
الأجر بالساعة ¥50. وتعطي 10 ساعات في أيام العمل ¥750، و8 في يوم راحة ¥800، و8 في عطلة رسمية ¥1,200: أي ¥2,750 في المجموع.
ما الأيام التي تُدفع بنسبة 300%؟
العطل الرسمية القانونية، مثل رأس السنة وأيام عيد الربيع والعيد الوطني، لا عطلات نهاية الأسبوع التي استُبدلت بأيام عمل.
كم ساعة عمل إضافي مسموحة؟
عادةً حتى 1 ساعة في اليوم، وحتى 3 ساعات في الحالات الخاصة، وبما لا يزيد على 36 ساعة في الشهر.
🏖️ حاسبة الإجازة السنوية المدفوعة في الصين: الأيام وأجر الإجازة غير المستخدمة
📦 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الصين: التعويض الاقتصادي N وN+1 و2N
💴 حاسبة ضريبة الدخل في الصين
🧾 حاسبة ضريبة أجور العمل في الصين (دخل المستقلين والمؤلفين)