حاسبة تعويض إنهاء الخدمة في التشيك (Odstupné)

ما الذي تفعله

بموجب § 67 من قانون العمل التشيكي (zákoník práce) يحصل الموظف الذي يُنهى عقده لأسباب تنظيمية (إغلاق أو نقل أو تقليص وظائف)، بإخطار أو باتفاق، على odstupné لا يقل عن متوسط الأرباح الشهرية مرة واحدة (1) إذا كانت مدة العمل أقل من سنة واحدة، ومرتين (2) من سنة إلى سنتين، و3 مرات من سنتين فأكثر. وبعد إصابة عمل أو مرض مهني لا يقل عن 12 مرة من متوسط الأرباح الشهرية.

طريقة الاستعمال

1. اكتب متوسط أرباحك الشهرية.
2. اكتب مدة عملك لدى صاحب العمل هذا وسبب إنهاء العقد.
3. اقرأ مبلغ odstupné.

الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.

الأسئلة الشائعة

كم يكون بعد 18 شهرًا وبمتوسط 40,000 Kč؟
ضعفان (2) من متوسط الأرباح الشهرية: 80,000 Kč.

متى يكون المبلغ أجر 12 شهرًا؟
حين لا تستطيع الاحتفاظ بعملك بسبب إصابة عمل أو مرض مهني.

هل تُفرض ضريبة على odstupné؟
نعم، تُطبَّق ضريبة الدخل، ولكن لا تأمين اجتماعي ولا صحي.

💵 حاسبة صافي الراتب في التشيك 2026 (Čistá Mzda)
📅 حاسبة مدة الإخطار في التشيك (Výpovědní Doba)
🤒 حاسبة أجر الإجازة المرضية في التشيك 2026 (Náhrada Mzdy, Nemocenské)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في التشيك: 21% و12% DPH