حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الدنمارك (Fratrædelsesgodtgørelse)
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الدنمارك (fratrædelsesgodtgørelse): راتب شهر بعد 12 سنة و3 أشهر بعد 17، وأقصى تعويض عن الفصل التعسفي (§ 2 b).
مبلغ § 2 b حد أقصى: يحدد الأطراف أو المحكمة المبلغ الفعلي، ويتطلب سنة خدمة على الأقل في تاريخ الإشعار. يشمل الراتب البدلات الثابتة ومساهمات التقاعد. تفترض الحاسبة أن صاحب العمل هو من يقدم الإشعار.
ما الذي تفعله
يمنح القسم 2 a من قانون الموظفين الدنماركي (funktionærloven) الموظف المفصول بعد 12 سنة من الخدمة المتواصلة مكافأة نهاية خدمة (fratrædelsesgodtgørelse) قدرها راتب شهر واحد، وراتب 3 أشهر بعد 17 سنة. تُحسب السنوات في آخر يوم عمل، لذا تدخل مهلة الإشعار في الحساب. إذا لم يكن الفصل مبررًا بشكل معقول، يضيف القسم 2 b تعويضًا (godtgørelse) بعد سنة على الأقل: حتى نصف مهلة الإشعار، وحتى راتب 3 أشهر من سن 30 سنة، و4 أشهر بعد 10 سنوات، و6 أشهر بعد 15 سنة.
طريقة الاستعمال
- اكتب تاريخ بدء العمل ويوم تقديم الإشعار.
- اكتب راتبك الشهري وعمرك.
- اقرأ fratrædelsesgodtgørelse والحد الأقصى للفصل التعسفي.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم يبلغ بعد 13 سنة براتب 40,000 kr شهريًا؟
40,000 kr، أي راتب شهر واحد، لأنك تجاوزت 12 سنة. بعد 17 سنة يصبح 120,000 kr.
هل تدخل مهلة الإشعار ضمن الـ 12 سنة؟
نعم. تُحسب السنوات في يوم مغادرتك، لذا قد يكفي إشعار يُقدَّم عند 11 سنة و8 أشهر.
ما أقصى مبلغ للفصل التعسفي؟
راتب 6 أشهر بعد 15 سنة لدى صاحب العمل؛ و3 أشهر من سن 30 مع سنة خدمة على الأقل.
📅 حاسبة مهلة الإشعار في الدنمارك (Opsigelsesvarsel)
🏖️ حاسبة أجر الإجازة في الدنمارك (Feriepenge)
🤒 حاسبة بدل المرض في الدنمارك (Sygedagpenge)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في الدنمارك: moms 25%